各二级学院：
根据《山东管理学院班主任管理办法（试行）》文件要求，为切实做好班主任队伍建设和管理工作，结合我校实际，经研究，现就做好我校2023年班主任考核工作和2024年班主任选聘工作通知如下：
一、班主任考核工作
（一）考核对象
2023年聘任班主任
（二）考核内容
班主任工作考核坚持德才兼备的标准和公平、公正、公开的原则，定性和定量相结合，注重考察工作实绩，从开展大学生思想政治教育、关注学生思想和心理健康状况、开展学风班风建设、理论和实践研究和做好学校、学院交办的其他学生工作五个方面开展考核。
（三）考核标准
各学院参照《山东管理学院班主任管理办法（试行）》，由所在学院根据班主任工作职责和工作要求进行考核。考核由个人自评、学生评议和学院评价等部分组成。考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。考核结果为“优秀”的不超过学院班主任总数的20%。考核合格及以上者可续聘班主任岗位。
有下列情况之一者，不得继续从事班主任工作且考核结果定为“不合格”：
（一）在从事管理服务工作、教育教学活动中有违背党的教育方针行为的；
（二）存在违反法律法规、学校规定和教师职业道德行为的；
（三）不能正常履行班主任岗位职责，未按时按量完成工作任务的；
（四）有其他师德失范行为的。
各二级学院请于3月15日前填写《二级学院班主任考核等级推荐汇总表》，纸质版（一式两份，盖章签字）交至明德楼165，电子版发送学工部邮箱sdglxyxgb@sdmu.edu.cn。
二、班主任选聘工作
（一）选聘依据
《山东管理学院班主任管理办法（试行）》（鲁管院党发〔2023〕4 号）
（二）选聘对象
班主任选聘坚持“以德为先、择优聘用”的原则，从我校在职在岗专任教师和党政管理干部中选聘。鼓励校内专家教授和中青年教师参与。
（三）选聘期限
聘期不少于1 年，各二级学院在2024年3月-2025年6月范围内与聘任班主任自主签订聘期协议，后期根据其工作表现和岗位需求可以续聘。
（四）选聘条件
1.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻党的教育方针，思想政治觉悟和道德素质较高，热爱学生和学生工作，具有高度的事业心和责任感。
2.业务水平较高，了解高等教育人才培养规律，熟悉学校政策规定，具有一定的思想政治工作能力。
3.工作能力较强，具备较强的组织管理、调查研究以及协调沟通能力，能够处理好本职工作和班主任工作关系。
4.身心健康，愿意从事班主任工作。
（五）选聘流程
1.学院党总支根据班级数量和工作实际情况，拟定班主任岗位计划，原则上1个班级配备1名班主任，2024年配备范围为在校本专科所有班级（2024届毕业班和班主任续聘班级，不再安排班主任老师）。请各学院于3月15日前将《XX学院班主任岗位计划统计表》（附件3）报学生工作处汇总公布。
2.符合选聘条件并有意向应聘的专任教师和党政管理干部，填写《山东管理学院班主任申请表》（附件4），在3月15日前以学院或部门为单位报送学生工作部。
3.学生工作部（处）会同各学院审核并确定拟聘用人员，学院于3月22日前将拟聘用人员填写《2024年班主任选聘名单》报学生工作部（处）、人事处备案。
4.各学院于3月27日前与班主任签订聘任协议（附件5），明确班主任权利义务、工作职责。
三、工作要求
（一）高度重视，广泛宣传发动。班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，开展班主任管理学生工作是推动我校全员育人的重要手段，各二级学院要高度重视，积极做好宣传发动工作，认真组织，做好班主任考核和选聘工作，确保每一位教职工知晓相关通知。
（二）加强管理，抓好队伍建设。各学院要对班主任明确岗位职责与任务分工，严格履职情况考核及过程管理。定期召开班主任工作会议，了解班主任工作近况，听取班主任提出的工作建议和意见，解决班主任在开展工作过程中遇到的困难，促进班主任工作有序、科学地开展。
（三）系统培训，加强协同育人。各二级学院加有计划、有步骤地推进班主任的培养工作，明确班主任学生管理职责和工作内容，建立班主任和辅导员相互配合、相互补台的工作机制，充分调动班主任参与学生管理工作的积极性，促进全员育人。
各学院、部门请将相关材料按照规定时间上报，电子版发送至学生工作部邮箱sdglxyxgb@sdmu.edu.cn，纸质版学院盖章、签字后报送至学生工作部165室。
学生工作部（处）
2024年3月6日
